Situația angajaților centrului social din Sasca Mică a fost deblocată după negocieri între conducerea Consiliul Județean Suceava și reprezentanții instituțiilor din subordine. În urma protestelor din fața instituției, autoritățile anunță că au fost identificate soluții pentru majoritatea salariaților.
Președintele Consiliului Județean, Gheorghe Șoldan, a declarat că 170 dintre cei 177 de angajați își vor continua activitatea în sistem. Șapte persoane au ales pensionarea sau șomajul, iar restul vor fi împărțiți între centrul nou înființat, transferuri în alte unități și contracte cu normă redusă.
„Am reușit să găsim o formulă prin care să asigurăm un loc de muncă pentru toți angajații. Sunt 22 care rămân cu jumătate de normă, alții vor fi transferați în județ, iar 75 de persoane își vor continua activitatea la Sasca Mică.”
a declarat președintele Consiliului Județean Suceava, Gheorghe Șoldan.
Potrivit conducerii CJ, soluția a fost stabilită împreună cu directorul Ionuț Adomniței și vicepreședintele Nicolae Robu. Noul centru de permanență va funcționa din bugetul propriu al instituției și va păstra cele 75 de posturi existente. Președintele Șoldan a subliniat că problema a fost amplificată de neaccesarea fondurilor europene disponibile în perioada 2022–2024 de către fosta conducere a DGASPC Suceava, ceea ce a limitat opțiunile de reorganizare.
„Au existat fonduri europene cu o cofinanțare de doar 10% care nu au fost accesate. Am ajuns într-o situație critică pentru comunitate, pentru că foarte mulți angajați sunt din zona Cornu Luncii și din bazinul Fălticeni.”
a mai precizat șeful administrației județene.
Autoritățile consideră că soluția actuală este una de compromis, mai ales pentru angajații aflați aproape de pensionare, care vor lucra cu jumătate de normă. Negocierile cu personalul au dus la acceptarea variantelor propuse, evitând concedieri colective.
