Părinții care au copii înscriși la grădiniță sau la școală pot beneficia de zile libere plătite de angajator atunci când unitățile de învățământ își suspendă temporar activitatea din cauza unor situații de urgență, cum ar fi condițiile meteorologice nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute.
Măsura stabilește condițiile în care părinții pot solicita aceste zile libere, precum și modalitatea de acordare a indemnizației aferente.
Potrivit actului normativ, pot solicita zile libere: părinții copiilor cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o unitate de învățământ, părinții copiilor cu dizabilități, cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși într-o formă de învățământ, precum și persoanele care nu pot desfășura munca la domiciliu sau în regim de telemuncă.
De asemenea, de aceste prevederi pot beneficia și persoanele care au în îngrijire o persoană adultă cu handicap grav, dacă serviciile de zi la care aceasta participă și-au suspendat activitatea din cauze excepționale.
Legea definește drept „părinte” nu doar părintele biologic, ci și adoptatorul, tutorele, persoana care are copilul în plasament sau în încredințare în vederea adopției, precum și reprezentantul legal al unei persoane adulte cu handicap aflate într-o unitate de învățământ.
Pentru a beneficia de aceste zile, părintele trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, însoțită de o serie de documente.
Zilele libere nu pot fi acordate în cazul în care părintele se află în concediu pentru creșterea copilului și primește indemnizație, este asistentul personal al unuia dintre copii sau se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Pentru angajații din sectoarele esențiale (energie, transporturi, sănătate, telecomunicații, apă, salubritate, comerț alimentar, producție de medicamente etc.), acordarea zilelor libere este posibilă doar cu aprobarea angajatorului, pentru a nu fi afectată continuitatea serviciilor publice.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă se achită din bugetul angajatorului, din capitolul aferent cheltuielilor de personal, și este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși echivalentul a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Suma este impozitată și supusă plății contribuțiilor obligatorii (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).
Peste 100 de polițiști și luptători ai structurilor de intervenție din mai multe județe ale țării, dar și forte speciale din Ungaria și Republica Moldova, au participat s...
Zeci de tineri din cadrul Asociația Tinerilor Ortodocși Suceveni au participat la o amplă acțiune de voluntariat pe traseul Via Transilvanica, între Mănăstirea Putn...
Accident rutier grav pe drumul dintre Iași și Tecuci, după o coliziune frontală violentă între două autocamione. Mai multe echipaje de intervenție au fost mobilizat...
Fenomen alarmant semnalat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava. Inspectorii de muncă trag un semnal de alarmă privind explozia „muncii la gri”, o prac...
Românii continuă să se afle printre europenii care petrec cele mai multe ore la muncă. Potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat, timpul mediu de lucru...
